Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Prasówka HR od Crossweb #23
Krzysztof Hostyński, 10 listopada 2020
Święta zbliżają się już dużymi krokami, a razem z nimi temat firmowej wigilii. Czy da się ją zorganizować online?
Poza tym, w dzisiejszej prasówce przeczytacie, czy z kandydatem można być „na ty” oraz jak zaprojektować zakładkę „Kariera” na firmowej stronie. Na koniec duża dawka wiedzy na temat onboardingu — oczywiście także w formie zdalnej.
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek.
Firmowa wigilia online
- Maja Gojtowska omówiła na swoim blogu temat firmowej wigilii online i podała 5 pomysłów na jej organizację.
https://gojtowska.com/2020/11/07/zdalna-wigilia-firmowa/ - Listę inspirujących pomysłów znajdziecie także na blogu Multum PR.
https://multumpr.pl/ratujemy-firmowe-swieta-2020/ - Z kolei Aleksandra Szymkowiak podeszła do tematu od strony organizacyjnej.
https://eventhandmade.pl/eventy-firmowe/jak-zorganizowac-wigilie-firmowa-online-i-akcje-swiateczne/ - Na profilu Mai Gojtowskiej na LinkedIn toczy się interesująca dyskusja na temat wigilii online — warto przeczytać, by poznać różne punkty widzenia.
https://www.linkedin.com/posts/majagojtowska_remotechristmas-employeeexperience-events-activity-6731503489442168832-A5Ye
Jak zwracać się do kandydata?
- Per Pan/ Pani czy „na Ty”? Przeczytaj dyskusję na profilu LinkedIn Weroniki Szatan
https://www.linkedin.com/posts/weronika-szatan_komunikacja-rekruter-kandydat-czy-w-swoim-activity-6729687220636188672-D7XK - Również na LinkedIn, lecz tym razem w formie artykułu, temat omówiła Paulina Hinz. Szczególnie ciekawe jest zestawienie praktyk stosowanych przez rekruterów z preferencjami pracowników/ kandydatów z branży IT.
https://www.linkedin.com/pulse/na-ty-czy-per-pani-czyli-o-tym-jak-rozmawia%C4%87-z-kandydatem-hinz/?originalSubdomain=pl - Zdanie przedstawicieli branży IT możecie poznać także dzięki dyskusji na forum:
https://4programmers.net/Forum/Kariera/296677-mowienie_na_ty_podczas_rekrutacji
Zakładka „Kariera” na stronie firmy
- Monika Bieda szczegółowo omówiła temat zakładki „Kariera”. Przeczytajcie, dlaczego jest istotna i z czego powinna się składać.
https://pl.softgarden.io/blog/strona-kariery-jak-ja-dobrze-zaprojektowac/ - O projektowaniu strony „Kariera” napisała także Teresa Bęben, uwzględniając case study banku ING.
https://www.linkedin.com/pulse/ka%C5%BCdemu-potrzebna-teresa-b%C4%99ben/ - Natomiast Maja Gojtowska omówiła na swoim blogu 9 pomysłów, które na tę zakładkę miały firmy z różnych branż.
https://gojtowska.com/2018/08/20/zakladka-kariera-przyklady/ - ciekawa dyskusja o stronie kariera wywiązała się pod wpisem Mateusza Macha: https://www.linkedin.com/posts/mateuszmacha_jak-powinna-wygl%C4%85da%C4%87-strona-karier-od-activity-6734382992350867456-Qa14
Onboarding
- Zdalny onboarding to wciąż gorący temat. Przeczytaj na blogu Budget Bee, co na jego temat mają do powiedzenia specjaliści.
https://budgetbee.io/blog/zdalny-onboarding/ - O zdalnym onboardingu warto poczytać również na blogu Puls HR.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/rekrutacja-i-onboarding-w-czasie-pandemii-nie-potrzebujemy-biura-by-zatrudniac-ludzi,77518.html - Agnieszka Leśniewska przedstawiła skuteczny onboarding przykładzie dobrych praktyk Ringier Axel Springer Tech.
https://hrbusinesspartner.pl/artykul/onboarding-to-podstawa-czyli-jak-wdrozyc-nowa-osobe - Czy w onboardingu jest miejsce na grywalizację? Oczywiście! Na kanale OLX w Spotify znajdziecie rozmowę z Jackiem Krajewskim o tym, jak wpleść elementy grywalizacji w działania rekrutacyjne.
https://open.spotify.com/episode/5yk64Kh0ejyeMtcVELmmJh
Więcej na temat onboardingu przeczytacie w poprzednich prasówkach:
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
Blog - najnowsze wpisy
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji
W dzisiejszym dynamicznym świecie, rozwój technologii nieustannie otwiera nowe możliwości, również dla kobiet, które cor
Czy kiedykolwiek marzyłeś o wyzwaniach, które pozwolą Ci wcielić w życie swoje pomysły i przetestować umiejętności progr