Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Prasówka HR od Crossweb #10
Krzysztof Hostyński, 28 lipca 2020
W dzisiejszej prasówce HR poruszamy kilka interesujących tematów. Możecie przeczytać o tajnikach pracy w branży human resources, budowaniu doświadczeń kandydata, nowej rzeczywistości benefitów pracowniczych oraz rekrutacji z perspektywy kandydata. Enjoy!
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek o 11:00!
Praca w HR
- Na czym polega praca seniora w branży rekrutacyjnej i jak rozpoznać, czy już nim jesteś? Monika Otulakowska wyjaśnia: https://blog.recruitingcloud.pl/2020/07/18/czy-mozesz-nazywac-sie-senior-rekruterem/
- Kasia Tang przygotowała poradnik jak budować markę osobistą specjalisty HR, w którym przestrzega przed częstymi błędami: https://kasiatang.com/marka-osobista-wpadki/
- Każda branża zmienia się na przestrzeni czasu i HR nie jest tutaj wyjątkiem. W raporcie Cognizat znajdziecie prognozy zawodów przyszłości w human resources: https://www.cognizant.com/whitepapers/21-hr-jobs-of-the-future-codex5450.pdf
- U Jacka Krajewskiego możecie przeczytać komentarze w dyskusji na powyższy temat, a także dodać coś od siebie: https://www.linkedin.com/posts/jacekkrajewski_humanresources-futureofwork-activity-6692399854519418880-hPbX
- Ula Zając-Pałdyna poruszyła ważny temat troski o własne potrzeby w pracy. Przeczytajcie, jak zwrócić się ku sobie i czym może to zaowocować: https://hrnaobcasach.pl/human-resources/szewc-bez-butow-chodzi/
- Kayla Moncayo spisała swoje przemyślenia na temat braku wsparcia w teamie HR, jego wpływu na produktywność, ocenę swoich umiejętności i ogólne zadowolenie z pracy: https://www.tlnt.com/a-pandemic-of-unsure-and-unsafe-hr/
Candidate experience
- Maja Gojtowska przygotowała kompleksowy poradnik o candidate experience. Czym jest, jak się ma w Polsce i dlaczego jest ważne? Przeczytajcie: https://gojtowska.com/2020/02/16/candidate-experience-co-to-jest/
- Również Monika Różycka stworzyła na ten temat wartościowy materiał, z którym warto się zapoznać: https://erecruiter.pl/blog/wszystko-co-musisz-wiedziec-o-candidate-experience-w-jednym-wpisie/
- Artykuł Moniki powstał na bazie raportu eRecruiter: https://go.erecruiter.pl/r-raport-candidate-experience-2019-wpis-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-cx
- Interesuje Was, jak dbać o candidate experience w czasach pandemii? Poznajcie case study ciekawej akcji Orange, którą opisała Daria Siwka: https://bardzohr.pl/2020/07/27/candidate-experience-w-dobie-pandemii-video-sms-w-orange-case/
- Z kolei Anna Zgrzebnicka-Lechowicz opisała, jak o pozytywne doświadczenia kandydatów dba firma Codete: https://hrbusinesspartner.pl/artykul/budowanie-pozytywnych-doswiadczen-kandydatow-na-wymagajacym-rynku-it-dobre-praktyki-firmy-codete
Benefity w nowej rzeczywistości
- Przymusowe work from home, niepewność o własną przyszłość w firmie, do tego obawy o zdrowie i brak informacji, kiedy wszystko wróci do normy — pandemia potrafi dać w kość. Warto rozważyć sytuację swoich pracowników i zaproponować benefity, które naprawdę mogą im pomóc. Ten ważny temat poruszyła Maja Kołodziejczak: https://www.linkedin.com/pulse/psycholog-zamiast-multisporta-czyli-rzecz-o-w-maja-ko%C5%82odziejczak/
- Ciekawy artykuł z analizą nowych potrzeb i zmieniającego się podejścia do benefitów przeczytacie na blogu HR Standard: https://hrstandard.pl/2020/06/24/benefity-jak-zmienia-sie-ich-rola-w-nowej-rzeczywistosci/
- Wywiad Katarzyny Patalan z Piotrem Smoleniem to źródło porad na temat benefitów w gorszych czasach oraz pomysłów na to, jak wspierać swoich pracowników w gorszym dla firmy okresie: https://www.miesiecznik-benefit.pl/wywiad/news/benefity-w-czasach-recesji-jak-wspierac-pracownikow/
Rekrutacja od strony kandydata
- Kandydacie, czy wiesz, jak zadbać o komunikację z rekruterem? Nawet, jeśli wydaje Ci się, że tak, przeczytaj porady Marty Otak: https://ers.pl/instrukcja-obslugi-rekrutera-dla-kandydatow-czyli-o-efektywnej-komunikacji-w-procesie-rekrutacji/
- Szukasz pracy w branży HR? Przeczytaj na blogu Michała Łukowskiego, jak sprawdzić swojego potencjalnego pracodawcę i dowiedz się, na co zwrócić uwagę: https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/07/09/jak-sprawdzic-przyszlego-pracodawce-jezeli-szukasz-pracy-jako-rekruter/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Krzysiek Hostyński
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji
W dzisiejszym dynamicznym świecie, rozwój technologii nieustannie otwiera nowe możliwości, również dla kobiet, które cor
Czy kiedykolwiek marzyłeś o wyzwaniach, które pozwolą Ci wcielić w życie swoje pomysły i przetestować umiejętności progr